Weet precies welke taken
je aan agents geeft —
en welke je houdt.
AI vervangt geen rollen. Het absorbeert taken. Role Assessor vertelt je welke — en wat de rol daarna wordt.
Gokken is duur.
De meeste organisaties gokken welke rollen te automatiseren. Ze kiezen de verkeerde, bewegen te snel of te langzaam, en beschadigen het vertrouwen van de mensen wiens werk verandert.
- Te veel automatiseren van beoordelingsintensief werk
- Te weinig automatiseren van handmatig en repetitief werk
- Geen gestructureerde output om aan leiderschap te tonen
Gestructureerde output in uren.
Ontleed elke rol in taken en workflows
Scoor elke taak 1–5: volledig menselijk → volledig agentisch
Genereer de herziene rolbeschrijving voor HR en leiderschap
Acht stappen, één assessment.
Elk assessment doorloopt acht tabbladen op volgorde. AI genereert inhoud bij elke stap; alles is bewerkbaar.
Voer functietitel, branche en context in. AI genereert een rolbeschrijving.
AI genereert kernworkflows; gebruiker voegt toe en bewerkt. AI scoort elk 1–5.
AI genereert taken vanuit de rolbeschrijving; scoort elk 1–5.
AI genereert competenties; scoort elk op mens- versus agentgeschiktheid.
Wat de persoon behoudt, hoe hij moet denken, wat nog motiveert, welke competenties verschuiven, en de route naar de doelrol.
Automatisch gegenereerd: verschuivingsoverzicht, prioritaire transitie-items, te behouden menselijke taken.
Alle items met scores en onderbouwingen. Exporteer als PDF of verzend per e-mail.
AI genereert: missie, bedrijfsmodel, agentgeleide scope, kritieke competenties.
Één schaal voor alles.
Workflows, taken en competenties gebruiken allemaal dezelfde 1–5-schaal — zodat de output consistent en vergelijkbaar is over rollen heen.
Empathie, oordeel of fysieke aanwezigheid domineren.
Een mens bezit het werk, met AI op geselecteerde stappen.
Een persoon en een AI-workflow dragen beide materieel bij.
De agent verwerkt het meeste werk met menselijke review.
Het item verloopt van begin tot eind via software en beleid.
Vier deliverables, één sessie.
Essensierapport
Een overzicht van één pagina van de grootste verschuivingen — welke workflows en taken agentische kandidaten zijn, en welke menselijk blijven.
Eindrapport
Elke taak, workflow en competentie gescoord en onderbouwd. Exporteer als PDF of verzend per e-mail. Beschikbaar in zes talen — Engels, Nederlands, Duits, Frans, Spaans en Italiaans. AI-gegenereerde content is gelabeld voor de EU AI Act.
Agentische rolbeschrijving
De herziene rolbeschrijving: missie, bedrijfsmodel, agentgeleide scope, kritieke competenties en governance.
Human-brief
Wat hij behoudt, hoe hij moet denken, wat nog motiveert, welke competenties verschuiven, en de route van waar hij nu staat naar het doelmodel.
Gebouwd op Crescith.
Role Assessor implementeert de Surface- en Evalueer-fasen van het Crescith-framework — de continue operating loop voor het absorberen van agentic AI in hoe een organisatie echt werkt.
Lees het Crescith-frameworkRole Assessor voert uit:
- 01 Surface — rollen ontleden, taken classificeren
- 03 Evalueer — scoren en vertrouwen kalibreren
Fasen 02 Pilot, 04 Evolueer en 05 Diffundeer zijn de consultancyopdracht die volgt.
Scoren is waar Orgith begint.
Role Assessor is één startpunt. Orgith ontwerpt daarna de agentische versie van de rol, zet er bezetting en terugverdientijd achter, rolt de agents uit en volgt de waarde die ze creëren — Model → Design → Deploy → Operate.
Zie Role Assessor in actie.
Boek een demo met Wiemer — één gesprek is genoeg om te zien of het bij jouw organisatie past.